1 、人材選抜の理念 
有徳有才は破格に採用し、有徳無才は育成して使用し、無徳有才は使用を制限し、無徳無才は断固として使用しない。
2 、人材任用理念 
人徳をもって取捨選択し、能力をもって職場を定め、報酬を決めることに貢献する。 
3 、人材育成の理念 
80%の人材育成資源を20%の優良社員の育成に使用する。 
4 、従業員関係の理念 
三人で行けば、必ず私の師がいる！その善い者を選んでやる、不善を選んで改める。私たちは相互学習、相互援助、相互監督、共同共有の調和のとれた従業員関係を奉行しています。 
5 、給与福利厚生政策 
会社は完全な社会競争力のある報酬福祉システムを提供している。従業員の給与には、固定給与と変動給与の2つの部分が含まれます。公平、公正の原則を受け継ぎ、能力による給与の確定、業績による賞与/歩合の給与政策、高額な固定給与と手厚い賞与及び社会競争力の向上を実行し、同時に多元化の福祉政策を実行し、その内容は主に：社会保険、有給年休、祝儀、見舞金、健康診断、文体活動、旅行、戸籍異動、年末二重給与、年末賞与などを含む。 
6 、人材候補 
優益精に参加する意向がある場合は、オンラインで履歴書を提出したり、完全な履歴書を以下の方法で送ったりすることができます。適切なポジションのニーズがある場合は、すぐに連絡します。